<< 前 ホーム 次 >>

bakaid: 20110704

AクラスBクラスの話。

まぁ、自分は雇う側にいるわけじゃないんで、こんなこと
書いてもムダなんだけど。

資金がないところはマネーボール方式で人を雇うしかない。
マネーボール方式というのは、独自の基準を設けて、市場では
安く売られている人を安く買うというやり方。

足は遅くてもいいから、とにかく選球眼のいい選手といった
具合。三拍子そろった選手とかいうと高くなるのはもちろん
だから、「選球眼のいい」ということが独自の基準という
ことになる。

独自のでない、つまり一般的な基準というのは、たとえば
論文とか、コンテストでの優勝経験とか、業務実績とか。
とにかく、履歴書とか見れば一発でわかるような基準。

独自の基準というのはいくつか考えられる。

*バージョン管理に長けている
*リリースやデプロイに長けている
*デバッグに長けている

こうした基準は学校では教えないし、履歴書とか見ても
すぐにはわからない。だから探すのに苦労する。独自の
基準だから、一般的な転職サイトとか使ってもムダ。そこは
やっぱりスカウティングにコストかけないと。まぁ、いろんな
とこに顔出して、情報を集めたり、集まるような流れを作る
しかない。

本家Permlink

<< 前 ホーム 次 >>


Copyright © 1905 tko at jitu.org

バカが征く on Rails