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bakaid: 20080118

う〜ん、『東洋経済』。まぁ、ソフトウェア開発業界、
やっぱ離職率高いんだろうなぁ。7Kだっけ? みたいな
話もあったし。女性の離職率が高いみたいなんだけど、
やっぱ問題だよなぁ。

入るほうにも問題あるんだろうし、雇う側にも問題ある
んだろうし。

入るほうにいえるのは、この業界、間口は広いんだけど、
そんなに簡単な仕事じゃないってこと。新卒で3年目なんて
コゾーだからね、はっきりいって。プログラミング言語の
入門書読んだら終わりなんていうもんじゃ全然ないから。

雇う側にいえるのは、全然育てようとしてないってこと。
OJTとかいってるけど、全然トレーニングなんかしてない。
フツーにプロジェクトに人突っ込んでるだけ。

だから、よくいうじゃん? 生産性に何十倍もの差がある
とかって。あれって、だから組織がまともな教育してない
っていうのもあるんじゃないの? 勉強するヤツとしない
ヤツとじゃ、そりゃ、そんくらい差が出てもおかしくない
もんな、やっぱり。だから、ほんとは勉強を個人任せに
してたらダメなんだよな。

本っつったってたくさんあるんだから。最低でも、その
中で仕事に必要なのはこれですよってのを示してやんない
といけない。

情報処理試験の参考書とかメールで回ってくるけど。
バカか?って感じだよな。そんなもんよりMcConnellの
見積もりの本とかのほうが、よっぽど読なまきゃいけない
本だっつの。資格で人月商売やろうとしてんのがミエミエ
だもんな。

--

上の話は、大学で情報処理とかやってる人の話じゃない
からね。わかってるだろうけど。そういう人はGoogleでも
どこでも好きなとこに就職してください。

--

ああ、あと女性の話か。何しろサンプルが少ないもん
だから、話せることないんだけど。

何しろ、この業界、慢性的に人手不足だから。だから、
やっぱり定時で帰れることって少ないんだよね。それと、
男は好きでやってるバカが多いから、好きで残業してる
っていう面がある。そんなバカはほっといて帰っていい
んだけどね。

もちろん、これも雇う側にも問題があるんだろうしね。
人手不足だっていうんなら、女性だろうが何だろうが
正当に評価して人を集めなきゃいけないんだから。

--

それと、別の現場を知るっていうのも、そんなに悪く
ないよ。だから自分も、転職を頭っから否定するわけ
じゃない。

大体、現場なんて、入ってみるまでわかんないしね。
入ったところがたまたまハズレだったら、あきらめる
しかない。『あきらめる』っていうのは、心身が壊れる
前に現場を変えるしかないっていう意味で。

本家Permlink

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